铅教体提字〔2022 〕02号

                                      分   类：A

对政协铅山县第十六届一次会议

第47号提案的答复

江丽琴、程菁华委员：

你们提出的《关于改善中小学男教师缺失的提案》收悉，现答复如下：

铅山县公办中小学现有在编教师3472人（含38名特岗教师）。其中：小学专任教师1972人（男教师占26%），初中专任教师1109人（男教师占49%），高中专任教师 391人（男教师占52%）。近几年新招聘教师中，小学教师男性不到20%，中学教师男性比例也较低（2020年占28%，2021年占41%）。你们提出的中小学教师男女比例失衡问题，成为当前加强中小学教师队伍建设的重要课题，为此，我们将从以下几方面做好工作。

一、精准科学制定师资补充计划

实施好全省统考、三支一扶计划、特岗计划、定向培养计划，扩充公费师范生培养需求计划，建立部属、省属公费师范毕业生聘用绿色通道，做实招才引智工作，遴选乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍。继续实施好“鸿雁回归计划”，吸引本铅山籍优质师资回家乡任教。制定招聘计划中注重不断优化教师性别结构，近几年定向培养计划已落实小学教师男性比例不低于40%，幼儿园教师男性比例不低于20%，下一步在招聘过程中，考虑按1：1分设男女岗位。

二、提升教师职业吸引力和获得感

1.健全教师待遇保障长效机制。认真执行边远山区教师特殊津贴、乡镇工作补贴。参照公务员标准发放教师奖励性补贴（据了解，今年还将大幅提高标准，目前在制定方案），确保实现“不低于”目标。加大投入改善教师工作生活环境，丰富精神文化生活，扩大教师周转房建设的覆盖面，教师纳入城镇住房保障体系。认真实施《铅山县人才引育实施办法》，给予认定的人才（硕士研究生）发放每人每月500元的人才生活补助。对引进的急需紧缺人才，提供公用住房或住房补贴，在铅山县辖区内首次购置商品房可享受政府购房补贴150元/平方米。积极组织开展“优秀教师疗休养”活动，定期组织教师健康体检。按规定给予男教师享受30天产假护理假。持续推进中小学教师减负工作，健全教师减负长效机制，进一步落实教师减负清单。

2.畅通教师职业发展通道。提高高级职称岗位结构比例（中学在原基础上提高了3%，小学、幼儿园在原基础上提高了4%）。纵深推进名师梯次培养，做好新一轮省、市、县级学科带头人、骨干教师评选工作。设立名师工作室和教师工作坊，给予工作经费奖励。完善骨干教师考核奖励办法,定期表彰奖励一批业绩突出、公众认可的一线骨干教师。实施正心公益基金会“雄鹰计划”，表彰奖励一批优秀乡村教师。加强县领导与名师名校长等教育人才服务联系制度，营造尊重教师、尊重人才的浓厚氛围。

以上答复，不妥之处，请批评指正！

附：政协提案办理情况征询意见表 　　　　　                                                                                                           

2022年5月5日

抄    送：铅山县政协提案委员会

          铅山县人民政府办公室督查室

联系单位：铅山县教育体育局

联系电话：0793-7963816

邮政编码：334500